la gestion administrative : de l’ensemble des personnels tant contractuels que permanents (recrutement paie, congés divers, positions administratives, promotions, mobilités, départs, …)
la gestion des ressources humaines : Assister et conseiller les Directeurs de Pôle en matière de carrière et de recrutement des personnels. Mener les informations dans le cadre de procédures administratives et législatives.
la formation : Accompagner la réflexion sur les compétences nécessaires et sur les évolutions professionnelles des personnels. Concevoir et mettre en place les formations appropriées. Mettre en œuvre le plan de formation pluriannuel.
la santé : Assurer une surveillance médicale des personnels
la communication interne
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LE CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE www.cnfpt.fr |
LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE www.cdg35.fr |
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